Coaching via je werkgever
De kans is groot dat jouw werkgever bereid is om een bijdrage te leveren in de kosten van jouw coachingstraject. Jouw persoonlijke ontwikkelingen en professionele ontwikkeling staan namelijk niet los van elkaar. Als jij lekker in je vel zit, het gevoel hebt dat je grip hebt op je leven en vol energie vooruit kan, heeft dat ook positief effect op je prestaties. Het bedrijf waar jij nu of straks werkt, profiteert daar dan ook van.
Maak het onderdeel van je persoonlijke ontwikkelplan
Veel werkgevers werken met een persoonlijk ontwikkelplan (POP). Vaak zijn deze vooral gericht op het vergaren van kennis en praktische vaardigheden gekoppeld aan jouw functie of carrière perspectieven.
Ook het versterken van je zelfvertrouwen, weerbaarheid en communicatievaardigheden helpt je beter te presteren. Het ontwikkelen van deze vaardigheden kan daarom ook een onderdeel zijn jouw persoonlijke ontwikkelplan.
Ga goed voorbereid in gesprek
Wil je een coachingstraject voorleggen aan je werkgever als onderdeel van je persoonlijke ontwikkeling, ga dan goed voorbereid in gesprek. Zeker wanneer het voor je gevoel al even niet zo lekker gaat, is dat nog niet zo makkelijk.
Ik geef je graag een aantal tips om je daarbij te helpen:
01Maak een afspraak en zorg dat jij en je manager dan echt de tijd hebben om rustig een gesprek te voeren. Dat kun je doen door dat duidelijk bij de uitnodiging aan te geven of hem/haar al kort even persoonlijk te vertellen dat het gesprek belangrijk voor je is;
02 Bedenk dat je manager zich in zijn/haar professionele rol bevindt. Jullie relatie kan nog zo goed zijn, voor hem/haar spelen altijd ook bedrijfsbelangen mee. Je hoeft niet te veel in detail te treden over de reden dat je vastloopt. Door aan te geven dat je merkt dat je niet optimaal presteert en daar graag mee aan de slag wilt, vertel je al voldoende;
03Geef het duidelijk aan als je last hebt van stress of burn-out gerelateerde klachten. Je werkgever zal begrijpen wat de urgentie is voor jou en ziet dat je gemotiveerd bent om hieraan te werken. Ook als je twijfelt over je huidige baan, kan een coachingstraject je juist nieuwe inzichten geven die je huidige baan weer leuker maken;
04 Geef zo duidelijk mogelijk aan wat de voordelen zijn voor jouw werkgever als jij lekkerder in je vel zit op je werk en hoe een coachingstraject daar aan bijdraagt;
05 Onderzoek van tevoren hoe jouw manager jouw traject intern goedgekeurd krijgt. Kijk bijvoorbeeld wat jouw arbeidsvoorwaarden zeggen over een persoonlijk opleidingsbudget dat je wellicht kunt inzetten voor coaching.
Vind je het toch lastig? Tijdens ons intakegesprek denk ik graag mee over hoe je dit aan kunt pakken.